CRRC Sifang America

Functional and Electrical Assistant Engineer

Ubicación

Chicago

Tipo

Full Time

Summary
Based on production quality standards and requirements for new products, the Functional and Electrical Assistant Engineers will monitor production quality to identify opportunities for improvement.  Record, maintain, and retain quality files, procedures, and work instructions for proper adherence to quality inspection processes and systems.  Inspect car functions and assembled materials. s Identify and locate imperfections and discrepancies with specification and technical requirements and verify that trains and subsystems are functioning correctly.  Test the secure fit of components, and check electrical connections and assemblies for safe operation and use. The engineers will work with different groups within the company as the quality of the product’s function is related to every aspect of the business. Multi-tasking and timekeeping will need to be good to keep up with the demands. 

Essential Duties and Responsibilities: 
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential functions. 
  1. Complete the commissioning and functional testing of the full train for inspections and quality documentation.
  2. Functional operation responsibility to complete approved functional tests, and verify schematic and software for accuracy according to procedures and drawings. 
  3. Commissioning test inspection after any upgrades or approved changes for cars.
  4. Summarize and monitor defects and corrections for trains at inspection points and functional tests.
  5. Troubleshoot faults and process changes required to rectify the problems
  6. Recommend improvements in a clear and concise proposal for review by senior engineers.
  7. Implement standardized quality policies, work instructions, and test procedures.
  8. Ensure testing documentation is completed, as necessary, and test data is analyzed.
  9. Prepare, perform, and document supplier/customer test procedures.
  10. Conduct testing and/or audits to ensure goals are achieved.
  11. Arrange for required inspections and record decisions for the next steps.
  12. Implement, follow, and maintain a comprehensive Quality Management System.
  13. Assist quality activity schedules, quality procedures, and safety processes.
  14. Support internal inspections of different groups of assembly and testing.
  15. Interface with production teams and share information, such as quality issues.
  16. Maintain and comply with all regulatory requirements such as FRA, OSHA, EPA, and ISO, etc.
  17. Follow all company policies, procedures, and safety rules.
  18. Maintain the work area in a clean and orderly condition.
  19. Assist with training.
  20.  Perform other duties as assigned 
Travel 
Travel is primarily local during the business day, although some out-of-the-area and overnight travel may be necessary. Comply with customer site requirements for testing and after-sales support as needed .

Education and/or Experience
Required
  1. Bachelor’s Degree in electrical engineering and related discipline.
  2. Quality engineering experience and verification methods.
  3. One (1) to three (3) years of hands-on electrical and/or mechanical experience using measuring tools and test equipment.
  4. Functional systems and safety control experience.
  5. Software upgrades and testing experience.
  6. Strong knowledge of electrical defects and the ability to inspect assemblies based on provided specifications.
  7. Ability to read and interpret electrical schematics;
  8. Able to identify electrical components and assemblies including wiring.
  9. Knowledge of multi-pin plugs and different types of connectors.
  10. Use different Crimping tools and perform crimping tool pull tests.
  11. Strong problem-solving skills in a fast-paced manufacturing environment;
  12. Strong communication skills, both written and oral;
  13. Strong documentation, planning, and organizational skills; and
  14. Strong computer skills including working knowledge of Microsoft Office.
Preferred 
  1. One (1) to three (3) years of railcar, aerospace, or heavy-duty truck manufacturing experience, or/and automotive testing experience.
  2. Extensive knowledge of electrical defects and the ability to inspect to given specifications;
  3. Control engineering experience with simulation software.
  4. Calibration and instrumentation working experience.
  5. Ability to read and speak Mandarin and English 
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.crrcsifangamerica.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.